こんなお悩みありませんか?

  • 採用担当はいるがノウハウがない
  • 求人媒体を使ってみたが効果なし
  • 新卒・第二新卒の採用が上手くいかない
  • 若い世代に自社が認知されていない
  • 自社の強みを上手く伝えきれていない
  • 採用にも繋がるホームページにしたい
  • インタビューを受けられるネタがない
  • エンジニア採用で苦戦している

HR × PR が解決いたします!

POINT1
各企業の規模や採用対象に適した担当者を配属

社員数1名から1000名以上の幅広い企業規模から創業期、第二創業期、拡大期、上場準備といった様々な企業のフェーズまで対応。エンジニア採用や営業採用等職種毎に分けた採用手法のご案内も可能です。状況にあった適切な人材採用をサポートし、自社では採用が難しい豊富な経験を持つ採用のプロがサポートします。また、企業規模や採用対象が移行した際は、その状況に合わせた担当者に変更することも可能です。

POINT2
採用に関わる人事・広報・Web業務を一貫してサポート

通常、求人時には、企業の魅力や強みはもちろん、採用したい人物像を明確に伝えるために、募集要項、インタビュー記事、ホームページ、パンフレット作成などを別々に専門業者に発注する必要があります。しかし、各媒体ごとにバラバラに発注してしまうと企業が伝えたいメッセージがバラけてしまいがちです。HRxPRでは、そういった採用に関わる情報作成をまとめてお引き受けすることで、企業が求職者に伝えたいメッセージをブレなく発信します。採用に関わる情報作成から発信までの課題を全てワンストップで解決します。

POINT3
採用のプロが徹底伴走!
社内の採用担当を育てます!

採用媒体に申し込んでいるものの、しっかりと採用につながる運用ができていない。採用媒体ごとの特色もあまり把握できていない。スタートアップのためこれまで専任の採用担当がいなかった。自社にあった採用方法がわからないなど、ノウハウが不足する採用担当の育成を徹底サポートします。採用戦略のアドバイス、採用媒体運営、採用条件ライティングの作成からリライトなど、専門職のノウハウなしでは困難な業務を経験豊富なプロ目線からアドバイス。採用担当が自立できるまで徹底的に伴走しながらお手伝いします。

サービス内容まずは企業の根幹部分から深掘りし、
サービス提供に落とし込んでいきます。

ステップ1

採用計画・ブランディング設計

  • ミッション・ビジョンの策定
  • 採用目的・採用対象のすり合わせ
  • 年間スケジュール策定

ステップ2

料金
チャット完結のプランから実務サポートの
プランまで柔軟に対応可能です。
契約期間は1ヶ月より承ります。

担当者一部ご紹介トレンドのある採用手法が可能な担当者から経験豊富な担当者まで幅広く在籍しています。

サービスご利用の流れヒアリングさせていただいた後、
1週間前後でサービス提供が可能です。

STEP
1

お問い合わせ

お問い合わせ内容にあわせて、採用に関するどういった支援が可能かなどサービスについて事細かにご説明いたします。

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STEP
2

ヒアリング

採用における現状の課題について詳しくおうかがいします。採用を希望する人物像、採用予定人数、今後の採用方針など具体的なご要望をお聞かせください。

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STEP
3

プラン提示

お聞かせいただいた現状の課題解決や今後の展開に合わせた具体的なプラン、チームメンバーをご提案させていただきます。

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STEP
4

お申し込み

この段階で最終プランをご提示させていただきます。プラン内容が確定次第、お申し込みいただきます。

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STEP
5

サービス提供開始

お申し込みいただいたプランを実施するためのチームを編成し、サービスの運用を開始します。

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